Arbeidsvoorwaarden Bruggerbosch

CAO
Medewerkers van Bruggerbosch vallen onder de CAO VVT (verpleeg-, verzorgingshuizen en thuiszorg). In de CAO VVT is geregeld dat een deel van de arbeidsvoorwaarden flexibel kunnen worden ingezet (spaarverlof, extra pensioenopbouw, (ver)kopen van vakantiedagen e.d.). 

Pensioenfonds
Als u bij Bruggerbosch werkt, valt u onder het pensioenfonds Zorg en Welzijn (voorheen PGGM). Het bestuur van het pensioenfonds bestaat uit vertegenwoordigers van de vakbonden en werkgevers. Premievaststelling gebeurt jaarlijks. Zowel werkgever als werknemer betalen een deel van de premie. Deelname is per CAO geregeld. 

Collectieve regelingen
Er zijn verschillende collectieve regelingen voor medewerkers van Bruggerbosch:

• medewerkers kunnen deelnemen aan een spaarloon- of levensloopregeling;
• met Achmea en Univé zijn collectieve overeenkomsten afgesloten waardoor medewerkers zich met korting kunnen verzekeren;
• voor bedrijfsfitness zijn overeenkomsten met sportscholen afgesloten met korting voor medewerkers;
• Bruggerbosch heeft een eigen fietsplan waar medewerkers gebruik van kunnen maken.